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关于印发《勉县武侯中学2016年度事业单位工作人员考核工作实施方案》的通知

2017年4月11日 10:33:05

 

勉武中字 [2017] 7

关于印发《勉县武侯中学

2016年度事业单位工作人员考核工作

实施方案》的通知

各处室,各教研组:

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》和《汉中市事业单位工作人员考核暂行办法》,依据勉教体发[2017] 13号文件精神,结合我校实际,经行政会讨论通过,现将《勉县武侯中学2016年度事业单位工作人员考核工作实施方案》印发如下,请遵照执行。

附:《勉县武侯中学2016年度事业单位工作人员考核工作实施方案》

                                2017.4 .10

  送:县教育体育局,档。


勉县武侯中学

2016年度事业单位工作人员考核工作

实施 方 案

一、考核领导小组

  :何柏康

副组长:刘析林 李白祥 张晓冬易咏虹 李晓军 宋继光

  :全体行政领导

  工:主管领导:李白祥

部门责任领导:办公室:廖晓斌  教科研处:唐仁红

  教务处:彭建德(协调各部门)

二、考核的范围及对象

截止201612月底前我校在编在岗的专业技术人员、工人。

三、考核内容和标准

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点突出工作实绩。要把工作人员完成岗位目标任务中的现实表现做为考德、考能、考勤的主要依据,制定以绩为主的具体考核办法。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡被评为“优秀”等次的,必须是德、能、勤、绩、廉全面合格,群众公认,表现突出,工作成绩优秀者。“基本合格”等次的标准是:政治业务素质一般,能基本完成工作任务,工作积极性不够,工作质量不高或在工作中有某些失误。

对“不合格”等次的确定,要掌握下述几项原则:

(一)组织纪律性差,缺乏工作责任心,难以适应工作要求,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误、责任事故的;

(二)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十个工作日或一年内累计旷工超过二十个工作日的;

(三)受降低岗位等级或撤职处分的;

(四)应该参加年度考核而无正当理由拒绝参加,经教育后仍然拒绝考核的;

(五)因其他原因不能定为基本合格等次的。

有关问题的说明:

(一)接受立案审查未结案的,或正处在停职检查期间的工作人员,暂不写评语,不定等次,待组织作出正式结论后再行确定;

(二)年度内受警告处分的人员,当年不得定为优秀等次;受记过处分的人员,参加年度考核只写评语不确定等次;

(三)对新聘用的人员,在试用期间考核时只写评语,不定等次,在《备案花名册》上注明;

(四)单位派出学习培训人员,由原单位根据学习培训期间表现确定等次;非单位派出,但经单位同意外出学习,超过考核年度半年的,不参加年度考核,不确定等次。

(五)年度内因病假累计超过六个月,事假累计超过三个月,或病事假累计超过五个月的工作人员(属国家规定应享受的年休假、探亲假、计划生育假等不计算为病、事假时间),以及已办理退休或离岗退养手续的人员不参加年度考核,不确定考核等次。因公致伤的人员,治疗恢复时间超过六个月的免于考核,依据其伤前的工作表现情况确定等次。

四、考核原则和要求

考核实行领导考核与教职工评议相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合,年度考核与目标责任制考核相结合的原则。严格按照考核标准和上级文件精神,结合我校实际,统筹安排,评出正气,评出风格,评出干劲。严格控制优秀等次比例限额,今年我校优秀比例为12%。该方案以奖励先进、激励上进为主。对拟推荐“优秀”等次人员公示一周,接受教职工监督。

五、考核程序

1.2017年4月5至4月10成立年度考核领导小组,制定《勉县武侯中学2016年度事业单位工作人员考核工作实施方案》。

2.4月10组织学习勉教体发[2017]13号文件和《勉县武侯中学2016年度事业单位工作人员考核工作实施方案》。

3.4月11至4月14教师个人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》,拟评优教师还需填写《评优量化打分表》414日前交回)

4.办公室、教务处、教科研处按分工收集整理平时考核记录,415日至419日拟评优人员交回量化打分表,教科研处进行量化打分。

5.4月19(星期下午以教研组为单位进行个人述职,自我总结组内民主评议,提出考核等次,按优秀限额七舍八入推荐优秀人员名单。未述职者不得参与优秀等级评定。

6.4月21考核领导小组对各教研组提交的考核结论进行审核,并对优秀人员进行联评。

7.4月22-4月28对推荐为“优秀”等次人员进行公示。

8.5月初,复核反馈,向县教育体育局报送材料。

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