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公寓楼管理员竞聘上岗及绩效工资档次评定方案

2017年4月7日 11:59:20

                                             

公寓楼管理员竞聘上岗及绩效工资档次评定方案

            (本方案从20173月起试行)

 为加强公寓楼管理工作,增强公寓楼管理员的教育意识、服务意识和责任意识,保证公寓楼的管理质量,办人民满意的教育,体现多劳多得奖优促差竞聘上岗的工作机制,现制定本方案。

一、    公寓楼管理员竞聘上岗方案

(一)领导小组:

     组长:由分管德育处的校级领导担任;

     副组长:由德育处正副主任担任;

     成员:由公寓楼管理老师和德育处工作老师组成。

(二)工作职责:

   1、选聘各公寓楼楼长;2、指导楼长选聘宿舍管理员;3、按工作需要招聘新的宿舍管理员;4、解聘工作质量差、身体素质不适应工作要求的管理员;5、确定楼长津贴;6、对宿舍管理员工作进行指导和培训。

二、   绩效工资档次评定方案

(一)评定依据:从宿舍管理员所管区域的安全、纪律、卫生、考勤、工作态度等方面量化积分,按量化积分多少每月评出绩效工资档次。

(二)绩效工资档次:绩效工资档次分为四档,全体管理员放在一起评定。一档、二档、三档各占指标的三分之一。三档为工作中出现失误,工作质量较低,扣分较多。 四档为发生严重安全、重大失误事件,影响极大,受到学校通报批评,对责任管理员解聘,全额扣除绩效工资。

(三)量化扣分、加分标准:

1、安全方面:

⑴开学两周内建齐<<学生住宿信息卡>>,每缺1人扣1分。

⑵楼门管理员对家长、学生未盘问登记的每人次扣1分。学生离开公寓楼期间楼门开无人管理扣楼门管理员2分。

⑶周六周天未报未登记而留宿和登记未留宿学生名单的,值班管理员每人次扣2分。

⑷未认真清查宿舍,将学生锁在宿舍无法上课、上自习,或学生请假在宿舍休息未告知值班管理员的扣5分。

⑸晚休、午休未将缺席学生清查出来的每人次扣10分。

⑹公共设施存在严重隐患未检查发现的扣10分。

⑺在规定时间内未及时将安全排查情况报告的扣5分。

⑻学生将管制刀具、危险品带入宿舍超过3天未发现的扣5分。⑼学生在宿舍打架、得病、火灾等未及时按预案办法处置的扣10分。

⑽因管理员工作失职造成宿舍失盗的扣10分。

⑾学生在宿舍、楼道追逐打闹、做危险游戏扣3分,造成伤害扣10分。

⑿消毒打药不按时、不按要求扣3分。

⒀校外人员在学生宿舍留宿扣管理员10分。

⒁楼层管理员宿舍水龙头未关扣2分,淹了宿舍扣5分,漏湿被褥扣10分,造成损失要赔偿。值班管理员未上楼巡查造成淹了宿舍扣2分,漏湿被褥扣5分。

⒂放假未按时移交留宿名单而离校的扣5分。

⒃楼层发生重大安全、违纪事故未报告楼长、值班教师的扣10分。

⒄他人所管区域发生安全、违纪重大事件,能积极参与处理的加5分。

⒅值班管理员值班期间对整栋楼有安全管理责任,值班期间发现安全隐患及时排除加5分,未发现造成事故发生扣5分(非本人楼层)。

2、纪律方面:

⑴学生迟到未登记的相关管理员每人次扣1分。

⑵学生在宿舍抽烟、喝酒、赌博一次扣3分。

⑶学生在宿舍、楼道打球扣2分。

⑷晚休、午休学生在宿舍说话、亮灯按房间扣2分。

⑸学生将饭菜带入宿舍扣2分。

⑹学生把生日蛋糕带入宿舍楼层管理员扣5分,楼门管理员扣3分。

⑺学生还没有全部离开楼层,管理员倒垃圾或干其它事,将学生锁在楼内,不及时登记、放行的按学生人数每人扣2分。

3、卫生方面:

⑴学生向宿舍、楼外、楼道扔垃圾泼水一次扣2分。

⑵宿舍被子未叠每床扣1分;地面未扫扣1分;垃圾未倒扣1分;厕所未冲扣1分。

⑶不按文明宿舍标准评文明宿舍,凭主观情绪无依据评文明宿舍的每次扣2分。

⑷周一、周四卫生大检查未按规定打分的每次扣2分。

⑸每天《管理日志》不规范填写的扣2分。

⑹每周一次宿舍内务大检查不负责任打分扣2分,请假未参加扣2分,不参与、锁门造成无法检查扣5分。

⑺楼道、楼梯未按时拖扣2分;楼顶有灰网扣1分;墙壁有污垢扣1分。

⑻室内物品乱放,不整齐扣2分。

⑼垃圾堆在楼道未按时倒扣3分。

4、考勤方面:

⑴上班迟到、早退5分钟内扣2分,30分钟内扣4分,30分钟以上按旷工处理。早晨未按时上楼督促学生起床扣1分。

⑵请假1时段扣2分,自己找本楼管理员代管工作,无人代管工作按旷工处理。开会请假一次扣1分。请假1天以上按《考勤规定》执行。

⑶旷会一次扣5分,旷工一时段扣10分,旷工一天扣20分,并按《考勤规定》执行。

⑷晚上未值班按旷工一时段扣10分。

⑸楼门值班期间无人扣2分,假期中值班无人取消当天值班,并按旷工1天处理,扣20分,扣天平均工资的2倍。

⑹周六、周日、放假值班下午5:00接班未按时到按(1)条处理,晚7:00后未在岗位值班按《考勤规定》执行。

5、工作态度方法方面:

⑴管理学生态度生硬和学生发生矛盾的每次扣5分,和家长发生矛盾的扣10分。

⑵管理员之间不和谐,各扣2分,吵架各扣5分,打架各扣10分。

⑶方法简单,不给学生讲明理由,以扣分相威胁的扣5分。

⑷不与宿舍管理教师和班主任交流,不按管理制度要求,造成与班主任和学生对立的扣5分。

6、公物维护方面:

⑴门牌上班级、班主任、管理员名单、格言不齐的,每缺一项扣1分。

⑵各宿舍入住时公物检查未签名的一个宿舍扣1分。

⑶公物损坏管理员不在岗位扣2分,未赔偿扣5分,并从工资中扣除赔款。

⑷公物丢失照价赔偿,并扣5分。

三、楼长津贴量化办法

楼长津贴分三档,一档160元,二档130元,三档100元,各档次各占三分之一。按量化积分高低评定,基础分50分。

扣分项目:

⑴不能团结、率领本楼管理员开展宿舍管理工作扣10分。

⑵和其他管理员吵架扣5分、打架扣10分。

⑶不能按时完成宿舍管理处安排的任务扣5分。

⑷未按时报文明宿舍单、晚休缺勤单、周一周四卫生检查登记表各扣3分。

⑸未按时安排节假日值班人员扣3分。

⑹每月更换一次黑板报,未更换扣2分。

⑺本楼发生重大安全、违纪问题楼长楼长扣10分,不积极参与处理再扣5分。

⑻不服从宿舍管理处的工作安排扣10分。

加分项目:

⑼本楼管理员每月绩效工资档次按人次:一档加5分,二档加3分,三档加1分。

⑽一月未发安全、违纪重大事件加20分。

未列事项按学校管理制度及经德育处研究处理。

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