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勉县一中名师评选实施方案(试行)

2012年11月26日 16:33:02



    为落实学校 “园丁工程”规划,提升我校教师的群体素质,建立优秀教师成长的激励机制,营造培养名师、引进名师、留住名师和发挥名师作用的良好氛围,激励教师由经验型向学者型转变,引导教师走专业发展的道路,以此推动学校教育教学的改革和发展,促进教育教学质量的全面提高。学校决定:参照市县名师评选条例,在全校范围内评选名师,实施名师工程。
一.评选范围及资格:凡我校在编在岗教师,师德高尚,爱岗敬业,工作成绩突出均在评选范围(担任学校领导职务或校级以上名师在任期内不在评选范围)。参加评选的教师应具备的基本条件是:师德师风过硬、大学本科以上学历、中级以上职称(含中级)、10年以上教龄及3年以上校龄、满工作量的一线教师(有班主任经历者优先)。
二.评选条件:
1. 热爱祖国,忠诚党的教育事业,遵纪守法是名师应具备的最基本政治思想素质。工作中团结同志,爱护学生,敬业乐教,在师生中有较高威望。
2. 名师应是师德的表率、育人的楷模,应是“勉一中精神”的优秀代表。师德师风实行一票否决制度。
3.名师应是全校师生公认的各学科教育教学骨干。对所教学科具有坚实的基础理论知识、系统的业务知识及丰富的教育教学经验,能及时把握现代知识更新动向和本学科的发展动态,通晓国家课程标准。
4. 正确运用教育教学规律,教书育人,治学严谨,教育教学质量高;教育教学方法活、巧,风格独特。善于培养学生正确掌握基础知识和基本技能的能力,善于培养学生分析问题和解决问题的能力。积极上好有较高水平的公开课、观摩课和示范课。
5.教育教学是同学科的带头人。在教育教学研究尤其在教学方法研究和教材研究上刻苦钻研,成绩卓著;在教育教学改革和新课程改革中勇于探索,大胆创新,效果显著,形成对提高我校教育教学水平具有一定指导意义和推广价值的经验。
三.评选名师的原则
1.坚持公开、公平、公正、实事求是的原则。
2.坚持德、勤、绩、能全面考核,严把师德关,突出能力和实绩的原则。
3.坚持量化打分与师生民主测评相结合的原则。
四.评选名师的领导机构
为使评选工作有序进行,落实各项评选措施,严格执行评选标准和评选程序,特成立勉县一中名师评审委员会,该委员会在学校行政会领导下工作。评审委员会由下列人员组成:
主任委员:何柏康
副主任委员:刘析林、李白祥、鲁世平、张晓冬
委员:行政会成员、教研组长、市县级以上名师、教师代表
每届评审委员会成员由学校聘任。评审工作由学校教科研处和教务处具体负责实施。教师代表由教研组推荐,报学校行政会批准,语文、数学、英语、物理、化生、政史地教研组每组推荐2人,电教、音体美每组推荐1人。
五.评选办法
名师的评选及任期进行动态管理,具体办法是: 
1.暂定每2学年评选一届,每届评选人数不超过10名。
2.每届名师任期三学年,每学年进行考评,不达标者取消资格。
3.本届名师任期满后,可继续参加下届名师的评选。
六.评选程序
1.报名阶段:报名采用教研组推荐和个人自荐报名相结合的形式,参评教师填写好《勉一中名师评选申请表》,并在规定时间内上报学校,学校初审后将参评人选公示并安排赛教、说课、评课活动。
2.综合考评阶段:参评教师按评审委员会的安排,精心准备,按时上好示范课并进行说课。赛教活动全部结束后,评审委员会对参评教师从德、勤、绩、能等方面进行综合考察。参评教师及时提供相关证件、证书、成绩表、论文等。综合考评结果应分类分项填量化表,各类各项分别占一定的分数比例:
①师德师风占10%:全体教职工评议占5%,学生评议占5%
②赛教说课占25%:按勉一中评课表打分(评委打分占15%,学生评价占10%)(赛教占20%,说课占5%)
③近五年教育教学业绩占30%:参照勉一中评优量化方案执行
④近五年的教案评比占10%
⑤荣誉、论文等占15%(包括研究性学习、校本教材研发、科研课题)
⑥近5年考勤占5%
⑦近5年工作量占5%
3.评审委员会根据综合考核的量化打分结果,评选出每届名师并进行公示。
七.名师的权利与义务
勉一中名师经考评合格,享有以下权利:
1.在一定范围内表彰、宣传,并颁发荣誉证书。
2.每月由学校奖励一定金额的名师特殊津贴,与超量奖同步发放。任期第一学年每月200元,第二学年每月300元,第三学年每月400元。
3.具有优先评选校级以上名师的权利。
4.具有在晋职、评先、住房等方面优先的权利。
5.具有外出学习、参观、考察、交流、观摩等活动优先的权利。
在享有权利的同时,名师必须履行以下义务:
1.不断加强学习,提高自身素质,提升自身修养,敬业爱岗,乐于奉献,积极投身于教育教学改革,为把勉一中建设成学习型集体起模范带头作用。
2.坚决支持学校的“科研兴校”战略,必须承担学校的教科研课题或有自己的教研专题,按要求完成教研任务,并有教研成果在各级获奖。每学年至少有一篇专业论文在市级及其以上专业期刊上发表或获奖。积极参加新课程改革的研究和探索,必须参与研究性学习和校本课程研发,每学年至少有一项研究成果。
3.重视新教师培养,精心准备,每学期至少进行一次新教师培训,每学期上好一次高质量示范课。积极参与学校的拜师活动,必须带好徒弟,带出成效,促进学校新教师队伍的快速成长。
4.工作踏实认真,能超额完成学校下达的中、高考指标及其它教育教学任务,中、高考成绩位于全校、全市前列。阶段性考试成绩位于同层次班级前列。
5.任名师期间,工作量饱满,不得脱离教学一线。
6.满出勤率。学校或上级组织的会议、集会、学习、培训、教研活动等不得缺席、迟到或早退。
八.名师的考核
名师每学年考核一次,根据考核结果与学校签定责任书。考核由评审委员会主持完成。根据每位名师一学年履行义务的情况,量化打分。考核合格者,继续享受相关权利。名师如有以下情形之一,经评审委员会复议,取消名师资格,不再享受各项权利。
1.严重不履行名师的基本义务。如无故缺旷课,会议、集会、学习、培训无故缺习,师德师风有问题等。
2.因各种原因脱离教学一线。
3.工作中有重大失误(名师本人是直接责任人),有损学校声誉。
4.未完成教研任务(论文发表、研究性学习、校本课程研发任务未完成)。
5.工作努力程度不够,未完成中、高考指标。
6.没有按时上好高质量的示范课,无故不进行新教师培训。
7.其它严重的违纪违规问题。
说明:
1.本方案解释权在学校名师评审委员会。
2.相关申报表、登记表、量化表、民主测评表、考核表另附。




                                 勉县一中
                                   2008.1.20


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